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Incapacités de travail
Demander un certificat médical en cas d'incapacité de travail d'un salarié
Encart
Sommaire
Organisme(s) de contact
Faites-le en ligne
Demande de contrôle administratif (en ligne) 
Le salarié en incapacité de travail (pour cause de maladie ou d’accident) doit :
- en informer son employeur dès le 1er jour de son incapacité de travail ;
- et fournir un certificat médical au plus tard le 3ème jour d’absence.
Il bénéficie alors d’une protection contre le licenciement.
De son côté, l’employeur peut, afin d'éviter des abus, demander à ce que son salarié se soumette :
- soit à un contrôle administratif ;
- soit à un contrôle médical.
Qui est concerné ?
Le salarié doit avertir son employeur de son incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident, soit oralement, soit par écrit (par e-mail, fax ou sms), dès le 1er jour d'absence.
Il peut le faire soit directement, soit par l’intermédiaire d’un tiers.
Néanmoins, la simple information d’un collègue de travail n’est pas suffisante si ce dernier ne continue pas l’information à l’employeur.
Il peut, selon la pratique établie dans l’entreprise, être dispensé de présenter un certificat médical pour les 2 premiers jours d’incapacité de travail.
Il doit quoiqu'il en soit fournir un certificat médical au plus tard le 3ème jour d’absence.
L’employeur qui le souhaite peut néanmoins exiger un certificat médical dès le premier jour d’absence.
Formulaire(s) et document(s) associé(s)
Besoin d'aide ?
L'ensemble des documents peuvent être remplis (en ligne ou à la main) et renvoyés par voie postale. Les formulaires marqués du symbole 
peuvent être signés électroniquement avec un produit LuxTrust et être transmis par Internet à l’organisme compétent, accompagnés le cas échéant des pièces / annexes requises (scannées au format PDF).
