L’employeur qui occupe un apprenti sur la base d'un contrat d'apprentissage peut bénéficier d’une aide de promotion de l'apprentissage.

L’apprenti peut, en cas de réussite, bénéficier d’une prime d’apprentissage.

La demande est à introduire auprès de l’Agence pour le développement de l'emploi (ADEM).

Qui est concerné ?

Cette aide est accessible à tout employeur établi au Luxembourg qui occupe un apprenti sur la base d'un contrat d'apprentissage.

Comment procéder ?

Demande initiale

Au mois de décembre de chaque année, le service d’orientation professionnelle adresse les formulaires de demande d'aide et de prime d'apprentissage aux apprentis et aux employeurs qui ont formé des apprentis au cours de l’année d’apprentissage expirée.

L’employeur et l’apprenti doivent introduire leur demande auprès de l’ADEM avant le 1^er mars de l’année suivant la fin de l’année d’apprentissage concernée.

Durée de l’aide

Les aides sont attribuées par année d'apprentissage (année scolaire). L’année d’apprentissage s’étend du mois de septembre au mois d’août de l’année suivante.

Pour l’année terminale de l’apprentissage, l’aide est accordée jusqu’à la fin du mois de la réussite à l’examen de fin d’apprentissage (même si le contrat d’apprentissage prend fin après le mois d’août de l’année en cours).

Montant de l’aide

Le fonds pour l’emploi verse à l'employeur une aide correspondant à :

• 27 % de l'indemnité d'apprentissage brute versée à l'apprenti ;
• augmentés de la part patronale des charges sociales se rapportant à l'indemnité d'apprentissage versée.