Un certain nombre de démarches incombent au salarié s’il est incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident. Pour pouvoir justifier de son absence sur son poste de travail et bénéficier d’un congé-maladie, le salarié doit remettre dans les délais à son employeur et à sa caisse de maladie un certificat médical établi par un médecin, attestant de son incapacité de travail et de sa durée prévisible.

Cible(s) concernée(s)

Toute personne sujette à l'affiliation obligatoire, indépendamment de son statut professionnel, qui ne se présente pas sur son lieu de travail pour cause de maladie ou d’accident, est tenue de déclarer son incapacité de travail.

En cas d’absence sur le poste de travail pour cause de maladie d’un enfant, le salarié peut prétendre au congé pour raisons familiales.

Délais

Il est impératif de respecter certains délais pour déclarer une incapacité de travail. Ces délais impliquent :

• le fait d’informer l’employeur le jour même de l’empêchement le plus tôt possible (personnellement ou par personne interposée) ;
• la remise du certificat médical au plus tard le 3^e jour de l'absence du salarié à minuit, même en cas de fermeture des bureaux (volet n°2, les certificats émis par les médecins luxembourgeois étant composés de plusieurs feuillets) ;
• la remise du volet n°1 du certificat à sa caisse de maladie, au plus tard le 3^e jour de son incapacité de travail.