Jusqu'au 31 décembre 2011 et en complément du contrat d’initiation à l’emploi (CIE), un "contrat d’initiation à l’emploi - expérience pratique" (CIE-EP) a été spécialement crée pour les jeunes diplômés résidents qui rencontrent des difficultés à trouver un emploi.

Le CIE-EP a pour objectif d’offrir une expérience de travail pratique réelle au jeune dans le but d’un accès définitif au marché de l’emploi.

Le CIE-EP n'est pas soumis aux mêmes dispositions que le contrat de travail classique. Toutefois, les règles légales et conventionnelles relatives au travail de nuit, au travail supplémentaire, au travail pendant les jours fériés, ainsi qu'au travail de dimanche lui sont applicables.

Le bénéficiaire du CIE-EP a droit au congé applicable dans l'entreprise où il travaille. Ce congé est cumulable.

Cible(s) concernée(s)

Le bénéficiaire du CIE-EP doit être :

• âgé de moins de 30 ans accomplis ;
• résident au Luxembourg ;
• détenteur d’un :
  • diplôme de technicien ;
  • diplôme de fin d’études secondaires techniques ;
  • diplôme de fin d’études secondaires ;
  • brevet de technicien supérieur ;
  • diplôme de Bachelor ;
  • diplôme de Master.

Descriptif de la démarche

Inscription du candidat

Pour présenter sa candidature à un CIE-EP, l’intéressé doit s'inscrire en tant que candidat sur la plateforme pour offres et demandes de postes cie-ep.anelo.lu.

Une personne de référence est désignée dans l'entreprise pour assister et encadrer le jeune durant sa mise à disposition.

Durée du contrat

En principe, le CIE-EP s'étend sur une période de 6 à 24 mois, renouvellement compris.

Rémunération

Durant toute la durée du contrat, le bénéficiaire du CIE-EP perçoit une indemnité fixe correspondant à :

• 120 % du salaire social minimum pour le détenteur d’un diplôme :
  • de technicien ;
  • de fin d’études secondaires techniques ;
  • de fin d’études secondaires ;
• 150 % du salaire social minimum pour le détenteur :
  • d’un brevet de technicien supérieur ;
  • d’un bachelor ;
  • d’un master.

 

La rémunération est soumise aux charges sociales et fiscales qui sont applicables aux salaires.

A titre facultatif, le bénéficiaire du CIE-EP peut également se voir octroyer une prime de mérite par le promoteur.

Rupture de contrat

Le jeune peut mettre fin à son contrat pour des motifs valables et convaincants. Il doit alors notifier la rupture de contrat à son employeur par lettre recommandée en respectant un préavis de 8 jours.

Echéance du CIE-EP

A l’échéance du CIE-EP, l’employeur doit délivrer au jeune un certificat de travail indiquant la nature et la durée de l’occupation et les formations suivies le cas échéant.

L'ancien bénéficiaire d'un CIE-EP redevenu chômeur bénéficie d'une priorité d'embauchage.