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Travail / Emploi
Jours fériés légaux en 2012
19-12-2011

Voici les 10 jours fériés légaux au Luxembourg pour l’année 2012 :

  • nouvel an : 1er janvier 2012 (dimanche) ;

  • lundi de Pâques : 9 avril 2012 ;

  • 1er Mai (fête du travail) : 1er mai 2012 (mardi) ;

  • Ascension : 17 mai 2012 (jeudi) ;

  • lundi de Pentecôte : 28 mai 2012 ;

  • fête nationale (célébration publique de l’anniversaire du Grand-Duc) : 23 juin 2012 (samedi) ;

  • Assomption : 15 août 2012 (mercredi) ;

  • Toussaint : 1er novembre 2012 (jeudi) ;

  • 1er jour de Noël : 25 décembre 2012 (mardi) ;

  • 2e jour de Noël (St. Etienne) : 26 décembre 2012 (mercredi).

L’employeur peut remplacer ces jours fériés par d’autres fêtes locales ou professionnelles à condition de veiller à accorder au salarié les 10 jours fériés annuels auxquels il a droit.

Des jours fériés supplémentaires peuvent être accordés aux salariés, notamment par convention collective.

En 2012, certains jours fériés tomberont soit un samedi, soit un dimanche. Il s’agit du dimanche 1er janvier 2012, et du samedi 23 juin 2012.

L’indemnisation des jours fériés diffère :

  • selon que ces jours sont travaillés, en raison des besoins de l’entreprise, ou ne sont pas travaillés ;

  • selon que ces jours tombent sur un jour habituellement travaillé ou non, conformément au contrat de travail ;

  • selon les dispositions prévues par les conventions collectives, qui peuvent prévoir également une indemnisation plus favorable aux salariés.

 

Indemnisation des jours fériés légaux
  Jour férié tombant sur un jour ouvrable en principe travaillé Jour férié tombant sur un jour ouvrable non travaillé ou un dimanche
Si le jour férié est chômé

Le travailleur a droit à :

  • un jour de repos ;

  • sa rémunération au tarif horaire normal ; comme s’il avait effectué ses heures de travail.

Le travailleur a droit à un jour de repos compensatoire, devant être pris dans un délai de 3 mois suivant le jour férié.
  Jour férié tombant sur un jour ouvrable en principe travaillé Jour férié travaillé tombant sur un jour ouvrable en principe non travaillé Jour férié travaillé tombant sur un dimanche

Si le jour férié est travaillé

Le travailleur a droit à :

  • la rémunération des heures effectivement prestées pendant ce jour au tarif horaire normal ;

  • la rémunération des heures qui auraient normalement été prestées ce jour ;

  • une majoration de 100 % du tarif horaire normal multipliée par le nombre d’heures effectivement prestées ce jour.

Le travailleur a droit à :

  • un jour de repos compensatoire devant être pris dans le délai légal de 3 mois suivant le jour férié ;

  • la rémunération des heures effectivement prestées pendant ce jour au tarif horaire normal ;

  • une majoration de 100 % du tarif horaire normal multipliée par le nombre d’heures effectivement prestées ce jour ;

  • si les heures prestées sont des heures supplémentaires, à une majoration de salaire ou à un repos compensatoire.

Le travailleur a droit à :

  • un jour de repos compensatoire devant être pris dans le délai légal de 3 mois suivant le jour férié ;

  • la rémunération des heures effectivement prestées pendant ce jour au tarif horaire normal ;

  • une majoration de 100 % du tarif horaire normal multipliée par le nombre d’heures effectivement prestées ce jour ;

  • une majoration de 70 % (supplément travail du dimanche) du tarif horaire normal multipliée par le nombre d’heures effectivement prestées ce jour ;

  • si les heures prestées sont des heures supplémentaires, à une majoration de salaire ou à un repos compensatoire.

 



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